Diversitera

A Diversitera nasceu em 2020 com o propósito de promover a equidade social e econômica, tornando assim Diversidade e Inclusão (D&I) agentes estratégicos no crescimento sustentável das organizações.

O objetivo central da startup é desenvolver nas organizações uma cultura cada vez mais voltada para um ambiente diversificado, que facilite e priorize a inclusão, respeitando as características individuais, gênero, orientação sexual, raça, cor ou etnia, características físicas ou de neuro diversidade, diferenças culturais, etc. Para isso, a Diversitera apoia as empresas com dados, tecnologia e visão humana.

Marcus Kerekes e Mauricio Nisiyama, sócios fundadores da Diversitera, explicam que análise de dados e contexto são o primeiro passo para ações de Diversidade e Inclusão mais assertivas e conectadas com a realidade de todas as pessoas. Por isso, a plataforma de coleta e análise de dados Diversitrack é o carro chefe da empresa.

Graças a essa plataforma, a Diversitera consegue ajudar organizações a conhecer melhor seus colaboradores, realizar diagnósticos e monitorar em tempo real a evolução e aceitação das ações dos planos de D&I, além de identificar grupos em situação de vulnerabilidade para tomada de ações imediatas e promover uma cultura inclusiva.

Além da plataforma Diversitrack, a startup também ajuda a promover inovação através do desenvolvimento e prototipação de modelos de negócio, produtos e serviços para que as empresas possam atender as necessidades dos seus diversos clientes de forma inclusiva.

Confiança e Privacidade em primeiro lugar

A plataforma Diversitrack já nasceu na era da LGPD, ou seja, foi criada sob o conceito da necessidade de desenvolver um projeto de privacy by design. Portanto, estar em conformidade com a lei era uma das primeiras preocupações dos sócios, já tendo estes processos desenhados desde a etapa inicial de planejamento da empresa.

Mauricio conta que um dos motivos que levou a Diversitera a escolher a OneTrust foi o apoio para estar em conformidade com a LGPD, além da possibilidade de estender facilmente o programa de gestão da privacidade para a conformidade com outras leis e regulamentos globais, como a GDPR e CCPA, para escalar o negócio.

As pesquisas realizadas pela Diversitera incluem informações como idade, gênero, raça, etnia, orientação sexual, histórico de vida, presença de deficiência, entre outras. Trabalhando diariamente com coleta e tratamento de dados sensíveis, a equipe da Diversitera priorizou a privacidade e a gestão de consentimento e preferências como componentes essenciais para a construção de uma experiência confiável para seus clientes.

A matéria prima essencial para que as empresas consigam gerar insights e tomar ações voltadas para Diversidade e Inclusão é o dado de seus colaboradores. Marcus explica que decisões baseadas em dados são mais assertivas e isso vale também para a implementação de ações de melhoria em relação D&I.

Gestão de Consentimento e Preferências permite coleta e análise de dados com confiança e respeito ao indivíduo

Neste contexto, a priorização da privacidade, além da fácil utilização da ferramenta, são fatores chave para o sucesso da Diversitera. As informações coletadas pela startup devem ser autodeclaradas pelos funcionários das empresas de forma voluntária, com respeito irrestrito ao consentimento dos mesmos. A solução de Gestão de Consentimento e Preferências da OneTrust ajudou a Diversitera nestes desafios. Com o módulo de Consentimento Universal e Gestão de Preferências, a empresa consegue gerenciar todo o ciclo de vida do consentimento dos colaboradores de seus clientes, desde a coleta até a retirada.

“Quando falamos da importância da proteção dos dados dos funcionários e que utilizamos a gestão de consentimento e preferências da OneTrust, percebemos maior tranquilidade por parte dos clientes em contratar a Diversitera. Os próprios funcionários, que são os usuários da Diversitrack, sentem mais confiança em responder as pesquisas e, consequentemente, conseguimos coletar mais dados e entregar insights mais completos para a tomada de decisão em torno da D&I nas empresas.”, complementa Mauricio.

O Centro de Preferências da OneTrust ajudará a identificar os assuntos que os funcionários querem conhecer com maior profundidade. Isso permitirá que a Diversitera gere sugestões para seus clientes sobre novas iniciativas dentro do programa de D&I e, em última instância, os ajude a alcançar melhores resultados com seus clientes finais. Afinal, empresas com mais diversidade de gênero e étnico/cultural têm mais chances de terem melhores resultados financeiros.

Diversidade e Inclusão aliada à Ética empresarial

Ações de Diversidade e Inclusão andam lado a lado com ações voltadas para a Ética nos negócios. A Diversitera pretende expandir sua atuação e já está avaliando a solução OneTrust Ethics para oferecer mais valor a seus clientes.

Os programas de ética e conformidade ajudam as organizações a gerenciar as obrigações éticas que são impulsionadas pela conformidade regulatória e pelas iniciativas mais amplas de confiança, como a D&I. A solução OneTrust Ethics oferece uma plataforma central para gerenciar os requisitos do programa de ética e conformidade, como denúncias, conflitos de interesses e divulgações, políticas e códigos de conduta, ética de dados e muito mais.

“Estamos entusiasmados com o potencial e o futuro da Diversitera. Aliando nossa experiência com nosso propósito e histórias pessoais em torno da Diversidade e Inclusão, vamos ajudar muitas empresas e o mais importante, muitas pessoas.”, finaliza Marcus.